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              大学生就业有了新动向:二线城市吸引力增加

              高校就业 | 江苏招生考试网 2019-02-14 11:35
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                近期,全国多个省份及各地高校相继发布了2018年高校毕业生就业质量报告。在“抢人大战”“95后成求职主力军”等浪?#27605;攏?#39640;校毕业生的就业选择成为社会关注的焦点。

                2018年高校毕业生都去了哪里就业?择业主要考虑的是什么?对于所选工作是否满意?

                赴二线城市就业毕业生增加

                ——应届毕业生期望就业地中,二线城市占比上升;民营企业成为吸纳大学生就业主力

                “毕业的时候想去新的地方体验,但又不想离开一线城市。上海是一个很有魅力的城市,知名大企业多、生活也丰富多彩,所以就选择了这里。”王晶晶2018年毕业于中山大学,如今就职于上海的欧莱雅总部,对于自己的就业选择,她如是说。

                像王晶晶一样有类似就业选择的高校毕业生不在少数。知名职场社交平台领英近日发布的《2018年轻职场人城市流动趋势洞察》显示,对于新毕业的“95后”年轻人来说,一线城市仍是毕业后职场起步的首选。

                专家指出,当前,一线城市吸引人才能力仍然很强,但也有越来越多高校毕业生离开一线城市、去往二线城市就业。

                梳理?#26412;?#24066;高校毕业生就业质量报告可以发现,?#26412;?#22320;区高校已就业的2018届毕业生中,京外就业占37.51%,较上年有所提高。具体从学校来看,多所高校京外就业率超过50%。其中,清华大学全体毕业生赴?#26412;?#20197;外地区就业比例已连续6年超过50%并逐年增长。

                与?#36865;保?#26234;联招聘、BOSS直聘等机构最新发布的调研报告显示,由于二线城市推出人才吸引政策等因素,毕业后选择留在当地求职的高校毕业生数量有所增加。BOSS直聘研究院日前发布的一份报告显示,2018年,二线城市应届本科生整体留存率达到64%,同比2017年增加3.5个百分点。智联招聘发布的2018年应届毕业生就业力市场调研显示,期望就业地中,二线城市占比25.94%,同比上升了4.74%。

                白舒玮毕业于山西财经大学,毕业后选择了在中海地产集团有限公司太原分公司工作。“太原生活幸福指数高。父母都在这边,生活压力没那么大,再加上我是在这里毕业,就选择了留在太原。”

                就业地区之外,就业单位类型也广受关注。不少知名高校2018年签约民营企业的毕业生人数超过了国有企业、三资企业。如清华大学签约民营企业的占31.8%,而国有企业、外资企业?#30452;?#21344;29.9%和5.4%;上海交通大学签约民营企业的占27.04%,国有企业、三资企业?#30452;?#21344;19.47%、19.26%;?#26412;?#33322;空航天大学签约民营企业的占39.52%,国有企业、三资企业?#30452;?#21344;22.33%、6.33%。

                智联招聘调研报告也指出,从?#23548;是?#32422;情况来看,对应届毕业生吸纳能力最强的是民营企业,?#23548;是?#32422;比例高达58.62%。与三资企业较为类似的民营企业成为吸纳就业的绝对主力,从一个侧面体现了我国民营企业的?#27801;?#27491;不断加速,虽然雇主品牌的知名度还需要进一步打造,但已经具备了和跨国公司竞争最?#21387;?#20027;的市场实力。

                实现个人价值成为重要考量

                ——在越来越多年轻人眼中,一份好工作的标准不再是“钱多事少离家近?#20445;?#32780;是实现自我价值

                值得一提的是,近年来,越来越多的高校毕业生开始选择去西部和基层就业。其中,2018届?#26412;?#22320;区高校(含科研院所)毕业生赴西部就业共14827人,在已就业人员中占9.2%;赴基层就业共24663人,占比15.3%。江苏省2018年高校毕业生中,?#20132;?#23618;就业的毕业生33.8万人,占就业总数高达62.1%。

                中国矿业大学银川学院2018届本科毕业生高玉堂,是众多赴西部和基层就业高校毕业生中的一员。高玉堂来自甘肃武威,现就职于新疆维吾尔自治区第三师图木舒克市托云牧场,来?#20132;?#23618;工作是他自愿的选择,“在大学期间与学校团委、自治区团委工作接触比较多,之前一次偶然机会听了几个师?#36136;?#22992;在基层支教的经历,很受感动,当时就决定毕业后也要去基层锻炼,?#27605;?#33258;己的一份力量,实现自我价值。”

                智联招聘调研报告显示,2018年,大学生在具体求职过程中,最被看重的要素是“实现个人价值”。在越来越多的“90后”以及“95后”眼中,一份好工作的核心标准不是“钱多事少离家近?#20445;?#32780;是能够在职场中实现自我价值,并从事符合自己兴趣爱好的工作。

                具体来看,应届毕业生选择“实现个人价值”的数量,达到了选择“挣钱”的近2倍。有41.70%的应届毕业生认为,找工作时最看重的因素是“工作是我实现个人价值的重要部分?#20445;直?#26377;26.97%和23.19%的应届毕业生认为“工作必须符合?#19994;?#20852;趣,做人开心最重要”以及“工作只是谋生的手段,赚钱最重要”。

                杨鹏驰2018年毕业于郑州大学,如今是中建一局集团建设发展有限公司的员工。谈到为何选择这家企业?#20445;?#26472;鹏驰说:“因为父母都是做建筑的,所以一直对建筑业比较感兴趣。中建一?#36136;?#22830;企,在整个系统内的排名很高,实力很强,平台也较大,有很多学习锻炼的机会。”在杨鹏驰看来,兴趣和自我提升是他选择中建一局的主要原因。

                白舒玮表示:“之所以选择中海地产,主要也是出于自身发展和兴趣的原因。中海地产是一家很优秀的公司,它在业界一直有着?#24049;?#22768;誉。我认为刚毕业能够接受体系完善的培养很重要,而且我对房地产领域一直都很感兴趣,这也正好和本科所学的专业对口。”

                第一份工作,先踏实干起来

                ——去年高校毕业生就业满意度总体较高;2019年高校毕业生达834万,就业挑?#35762;?#23567;

                对于自己?#19994;?#31532;一份工作,广大高校毕业生是否满意?

                本次采访的5名高校毕业生中,有4名均对目前的工作表示满意。高玉堂说:“我很满意现在的工作。薪酬不错,政府也很关心我们的生活,逢年过节领导还会来慰问我们。”

                杨鹏驰也表示,对目前的工作十分满意。“公司的福利待遇很好,工资也比较有竞争力,刚入职没多久就赶上公司调整薪酬,涨了不少,比预期薪酬要高很多,而且在这里还有很多学习?#27801;?#30340;机会。”

                梳理各高校的毕业生就业质量报告发现,2018年高校毕业生满意度总体较高,不少高校毕业生的就业满意度超过70%,有的甚至超过90%。如上海交通大学本科生对签约工作满意度达到94.46%,研究生对签约工作的满意度达到95.06%;东南大学2018届博士生的工作满意度为95.52%;四川大学被调查的已就业毕业生中,93.75%对目前工作岗位基本满意,较2017届的92.50%上升了1.25个百分点。

                但受薪酬、未来发展预期等因素影响,也有一些毕业生对目前的工作不太满意,甚至有跳槽的打算。毕业于杭州电子科技大学的硕士研究生徐瑶(化名)现就职于?#26412;?#30340;一?#19968;?#32852;网公司。她对笔者说:“公司氛围挺好的,工作也比其他互联网公司要轻松很多,没有太大压力。但薪酬较低,因此有跳槽打算,希望将来能找一家工资较高且职业发展?#21344;?#26356;广阔的企业。”

                不久前,58同城发布的一份调研报告显示,国内应届生平均期望薪资8431元/月,企业平均支付薪资7915元/月,二者存在一定的差距。其中,大学生期望薪资排名前三位的?#26469;?#26159;?#26412;?#19978;海、南京,平均期望薪资?#30452;?#20026;12992元/月、12070元/月、9771元/月,对应城市企业支付薪资?#30452;?#20026;?#26412;?1463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。

                业内人士指出,期望薪酬与?#23548;市?#37228;存在一定差距属正常现象,毕业生对薪酬水平的期望应保持相对理性。从2018年高校毕业生就业总体情况来看,学好专业知识、拥有实习经历、充分利用校园渠道、提前进行职业规划等都有助于大学生就业。?#36865;猓?#22823;学生择业时可适当多关注热点城市和传统热门行业之外的就业机会,特别是结合国?#33402;?#30053;发展重点领域,在时代发展中谋求借力和支持;同?#20445;?#20174;自身的兴趣和能力出发进行定位和选择,增强长期职业发展的?#20013;院?#31283;定性。

                从2019年的情况来看,高校毕业生数量达到834万,较2018年增加14万,再创新高。如何更好地促进大学生就业?

                人力?#35797;?#21644;社会保障部副部长邱小平日前指出,将以实施高校毕业生就业促进计划为抓手,引导毕业生到城乡基层、中西部地区、艰苦边远地区和中小企业就业;扶持高校毕业生自主创业;加强就业服务,?#20013;?#24320;?#26500;?#20849;就业人?#27431;?#21153;进校园、大中城市联合招聘、集中就业指导等活动;开展困难帮扶,对离校未就业的高校毕业生实施实名制的就业服务,落实岗位信息推送、职业培训、创业扶持等措施。

                注:本?#21738;?#23481;来源于人民日报海外版,由江苏招生考试网团队(微信公众号:jszkwx)排版编辑,如有侵权,请及时联系管理员删除。

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